US Politics
Groff後の実務：EEOCがChick‑fil‑Aフランチャイジーを提訴
Observation 2026年5月14日、米国雇用機会均等委員会（EEOC）はテキサス西部地区連邦地裁にEEOC v. Hatch Trick, Inc.（事件番号1:26-cv-01275）を提起した。オースティンのChick‑fil‑Aフランチャイジーが、土曜安息日のため土曜の勤務免除を求めた配達担当マネジャーへの配慮を継続せず、より低賃金のドライバー職を提示したうえで、和解交渉の不調後に解雇したと主張する。Chick‑fil‑A本部は被告に含まれていない。 (eeoc.gov) テーマは、Groff後の「過度の困難（undue hardship）」の線引きだ。Title VII（公民権法第7編）に基づく配慮を拒むには、当該事業の運営に照らし「実質的な追加コスト」が生じることの立証が要る。直観から証拠への転換である。 (law.cornell.edu) スタンス：外食・小売にエクスポージャーのあるポートフォリオマネジャー（PM）は、Groff水準の文書（費用モデル、シフト交換ログ、規程）を示せない事業者をヘッジし、
